Krijg grip op je WIA-kosten, met WIA Specialist kom je er wel.

Krijg grip op je WIA-kosten;

met WIA Specialist kom je er wel.

Als werkgever betaal je vaak de WIA-uitkering van (ex-)medewerkers, terwijl de overheid dit zou moeten doen. Onze drive is rechtvaardigheid; prima dat de werkgever een WIA-uitkering moet betalen, maar alleen als dit terecht is.

APK voor WIA-uitkeringen

Vraag een APK aan, dit keer niet voor je auto, maar voor de WIA-uitkeringen van je (ex-) medewerkers. De WIA-APK is nét zo verstandig en noodzakelijk. Pas als je weet wat er mogelijk is, kan je keuzes maken. Daarom is het APK-advies altijd gratis.

Het werkt als volgt:

  • 1. Wij brengen de uitkeringen in beeld
  • 2. Je uploadt de WIA-beslissingen
  • 3. Binnen 5 dagen ontvang je het APK-advies

We zorgen dat je een overzicht krijgt van de uitkeringen die de overheid aan je doorbelast. Want hoe meer uitkeringen, hoe hoger de premie is die je aan de Belastingdienst betaalt. 

Per mail ontvang je inlogcodes van ons beveiligd klantenportaal, hier kan je de WIA-beslissingen (van het uitkeringsoverzicht dat wij aanleveren), üploaden. Als je de beslissingen niet kan vinden, lossen wij dat voor je op. 

Gratis en zonder verplichting ontvang je van ons het WIA-APK advies. Je hebt dan een duidelijk beeld wat de mogelijkheden zijn. Inzicht en grip!
En bevalt het advies? Dan kunnen we dit voor je uitvoeren, zelf hoef je hier verder niks meer aan te doen.

APK-advies akkoord?

Dan gaan we voor je aan de slag, en richten we ons op drie aandachtsgebieden:

Worden de juiste medische conclusies getrokken? Is het medisch onderzoek verricht door een verzekeringsarts of door een basisarts (in opleiding)?  Heeft de door de verzekeringsarts vastgestelde beperkingen correct in de Functionele Mogelijkheden Lijst weergegeven? Is er sprake van verborgen gebreken? Zijn huisarts en behandelende specialisten gevraagd om nadere informatie te verstrekken en is deze informatie betrokken bij het medisch onderzoek? 

Zijn de verzekeringsgeneeskundige protocollen juist toegepast, heeft UWV de verplichte (her)beoordelingen uitgevoerd? Is het juiste beoordelingskader toegepast (i.v.m. de beoordeling van de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen? Is er, als er sprake is van zowel duurzame als niet duurzame beperkingen, beoordeeld of er met de duurzame beperkingen niet al sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid? 

Heeft UWV alle beslissingen naar de werkgever gestuurd? Ligt er een recent sociaal medisch onderzoek aan de beslissing ten grondslag? Is er bij volledige arbeidsongeschiktheid op arbeidskundige gronden, terugkoppeling geweest met de verzekeringsarts? Wordt de eventuele verwachte verbetering van de belastbaarheid voldoende onderbouwd?

We vertellen je graag meer.

Laat je 06-nummer of mailadres achter, en geef aan of je contact wilt via app, mail of telefoon, wij nemen dan dezelfde werkdag contact met je op.

Corona-proof advies

Al enige tijd werken wij veelal digitaal, en zeker nu we allemaal zoveel mogelijk afstand moeten bewaren, is dat ideaal. Niet alleen corona-proof, maar vaak

Lees meer...

4 jaar toerekening hersteld

Uit dossieronderzoek bij een klant bleek een beslissing om een ex-werkneemster een loonaanvullingsuitkering niet aan de belanghebbende ex-werkgever te zijn opgestuurd. Na vijf jaar na

Lees meer...