Vraag een APK aan, dit keer niet voor je auto, maar voor de WIA-uitkeringen van je (ex-) medewerkers. De WIA-APK is nét zo verstandig en noodzakelijk. Pas als je weet wat er mogelijk is, kan je keuzes maken. Daarom is het APK-advies altijd gratis.
Het werkt als volgt:
We zorgen dat je een overzicht krijgt van de uitkeringen die de overheid aan je doorbelast. Want hoe meer uitkeringen, hoe hoger de premie is die je aan de Belastingdienst betaalt.
Per mail ontvang je inlogcodes van ons beveiligd klantenportaal, hier kan je de WIA-beslissingen (van het uitkeringsoverzicht dat wij aanleveren), üploaden. Als je de beslissingen niet kan vinden, lossen wij dat voor je op.
Gratis en zonder verplichting ontvang je van ons het WIA-APK advies. Je hebt dan een duidelijk beeld wat de mogelijkheden zijn. Inzicht en grip!
En bevalt het advies? Dan kunnen we dit voor je uitvoeren, zelf hoef je hier verder niks meer aan te doen.
Worden de juiste medische conclusies getrokken? Is het medisch onderzoek verricht door een verzekeringsarts of door een basisarts (in opleiding)? Heeft de door de verzekeringsarts vastgestelde beperkingen correct in de Functionele Mogelijkheden Lijst weergegeven? Is er sprake van verborgen gebreken? Zijn huisarts en behandelende specialisten gevraagd om nadere informatie te verstrekken en is deze informatie betrokken bij het medisch onderzoek?
Zijn de verzekeringsgeneeskundige protocollen juist toegepast, heeft UWV de verplichte (her)beoordelingen uitgevoerd? Is het juiste beoordelingskader toegepast (i.v.m. de beoordeling van de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen? Is er, als er sprake is van zowel duurzame als niet duurzame beperkingen, beoordeeld of er met de duurzame beperkingen niet al sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid?
Heeft UWV alle beslissingen naar de werkgever gestuurd? Ligt er een recent sociaal medisch onderzoek aan de beslissing ten grondslag? Is er bij volledige arbeidsongeschiktheid op arbeidskundige gronden, terugkoppeling geweest met de verzekeringsarts? Wordt de eventuele verwachte verbetering van de belastbaarheid voldoende onderbouwd?
Laat je 06-nummer of mailadres achter, en geef aan of je contact wilt via app, mail of telefoon, wij nemen dan dezelfde werkdag contact met je op.
Nadat er aan het einde van de periode van een loongerelateerde uitkering een loonaanvullingsuitkering wordt toegekend, maken wij bezwaar. Aan de beslissing om een loonaanvullingsuitkering
Eind 2019 vragen we voor een ex-werknemer van een middelgrote werkgever een herbeoordeling aan. Middelgrote werkgevers betalen een premie werkhervattingskas, die deels is gebaseerd op
In bezwaar wordt het dossier ontvangen van een ex-werknemer, waaruit blijkt dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan als gevolg van zwangerschap. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap
Steeds vaker zien wij dat (ex-)medewerkers kampen met meervoudige problematiek. Het kan daarom voorkomen dat reeds op een deel van de beperkingen tot een IVA-uitkering
WIA-Specialist 2021
