Ieder jaar ontvang je als werkgever eind november de ‘Beschikking loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas’ voor het komend jaar. In deze beschikking van de Belastingdienst staat welke premie je per 1 januari gaat betalen voor de WGA en Ziektewet. Deze premie is gebaseerd op de WGA- en ziektewetuitkeringen van (ex-)werknemers waar je als werkgever financieel verantwoordelijk voor bent.
De Belastingdienst stuurt je de beschikking Whk zonder onderbouwing. Het is daarom belangrijk om altijd bezwaar te maken en een specificatie op te vragen van de WGA- en ZW-uitkeringen. Deze onderbouwing geeft je inzicht voor welke uitkeringen je betaalt, en het is ook de basis om na te gaan of deze uitkeringen (nog steeds) terecht aan jouw organisatie worden doorbelast. De WGA is een tijdelijke regeling, bedoeld voor arbeidsongeschikten, waarvan het UWV verwacht dat iemand weer (meer) zal kunnen gaan werken. Maar wat als deze mensen bv al 5 jaar volledig arbeidsongeschikt zijn, is de verwachte verbetering dan nog realistisch?
Wij zien elk jaar weer dat er fouten gemaakt worden bij het vaststellen van de premie Whk. Soms worden uitkeringen van personen, waarvan de uitkering al gestopt is doorbelast, of er is bv. sprake van een no-risk polis, waardoor de uitkering überhaupt niet doorbelast mag worden.
Bezwaar is altijd zinvol, alleen daardoor krijg je inzicht voor welke uitkeringen je betaalt. Heb je hulp nodig bij het beoordelen van de toegerekende uitkeringen? Ons advies is altijd gratis.
