Waarom bezwaar?
Bij de beslissing van het UWV om iemand een WIA-uitkering toe te kennen, kunnen op verschillende niveaus fouten of onvolkomenheden optreden. Dit is vaak, bijna altijd een reden om bezwaar te maken. Hieronder worden enkele van deze potentiële valkuilen en invloedsfactoren beschreven:
Beoordelingsfouten door verzekeringsartsen: Een verzekeringsarts beoordeelt de lichamelijke en mentale mogelijkheden en beperkingen van een werknemer. Er kan sprake zijn van interpretatieverschillen, onvolledige informatie of een verschil van inzicht met behandelend artsen.
Tekort aan verzekeringsartsen: Er is al jaren een tekort aan verzekeringsartsen; dit kan leiden tot hogere werkdruk en mogelijk tot een minder zorgvuldige beoordeling. Er kan tijdsdruk ontstaan waardoor artsen minder tijd hebben voor individuele dossiers, wat de kwaliteit van de beoordeling kan beïnvloeden.
Beoordeling door arbeidsdeskundigen: Na de medische beoordeling door de verzekeringsarts volgt vaak een beoordeling door een arbeidsdeskundige, die kijkt naar de arbeidsmogelijkheden van de betreffende persoon. Ook hier kunnen fouten of interpretatieverschillen optreden bij het matchen van de resterende capaciteiten met beschikbare functies.
Onvolledige of incorrecte informatie: Als het UWV niet beschikt over alle relevante medische gegevens, arbeidshistorie of andere relevante informatie, kan dit leiden tot een onjuiste beoordeling.
Procedurele fouten: Er kunnen fouten worden gemaakt in de procedurele afhandeling van een WIA-aanvraag, zoals het niet tijdig inwinnen van informatie, administratieve fouten of het niet correct toepassen van wet- en regelgeving.
Communicatie: Soms kan er sprake zijn van miscommunicatie tussen de werknemer, werkgever en het UWV, wat kan leiden tot misverstanden of onvolledige informatieoverdracht.
Re-integratie-inspanningen: Het kan voorkomen dat onvoldoende rekening wordt gehouden met reeds verrichte re-integratie-inspanningen of dat er onvoldoende wordt gekeken naar mogelijke aanpassingen in het werk waardoor iemand toch (deels) aan het werk kan blijven.
De complexiteit van het beoordelingsproces, de interactie tussen verschillende professionals (zoals verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiespecialisten), en externe factoren zoals tekorten aan gespecialiseerd personeel kunnen invloed hebben op de kwaliteit en correctheid van de WIA-beoordeling. Door bezwaar te (laten) maken krijg je inzicht of alles goed is verlopen.
