Bij WIA Specialist BV volgen we nauwgezet de ontwikkelingen rondom het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA. In deze bijdrage geven we een kort overzicht van recente trends en de voor- en nadelen van deze keuze:
Trends en Ontwikkelingen
- Groeiende interesse: Vooral grotere werkgevers leken aanvankelijk geïnteresseerd in het ERD voor de WGA, vooral vanwege potentiële controle en kostenbesparingen.
- Wetgevingswijzigingen: Aanpassingen, zoals de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex in 2017, hebben het landschap veranderd en werkgevers verantwoordelijk gemaakt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
- Premiefluctuaties: De competitiviteit van premies tussen het UWV en private verzekeraars beïnvloedt sterk de keuze van werkgevers.
- Economische invloeden: Recessies kunnen werkgevers voorzichtiger maken over het dragen van eigen risico's.
- Consolidatie in de verzekeringsmarkt: Enkele verzekeraars hebben zich teruggetrokken uit de WGA-ERD markt, wat de keuzemogelijkheden voor werkgevers beïnvloedt.
Voordelen van ERD voor de WGA
- Mogelijke kostenbesparingen op de lange termijn.
- Meer controle over het re-integratieproces.
- Grotere investeringsprikkel in preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Directe betrokkenheid bij het welzijn van werknemers.
Nadelen van ERD voor de WGA
- Potentieel hoog financieel risico van WGA-uitkeringen.
- Verhoogde administratieve lasten en complexiteit.
- Verantwoordelijkheid voor re-integratie kan extra inspanningen en kosten met zich meebrengen.
- Risico op premieschommelingen en mogelijke boetes.
Bij het overwegen van ERD voor de WGA is een grondige afweging van bovenstaande punten essentieel.
