Zonder druk geen beslissing: onze aanpak richting UWV
Steeds vaker krijgen wij vragen van werkgevers over onze werkwijze. Met name over het tempo waarin wij handelen richting UWV: aanvragen, ingebrekestellingen en zo nodig beroep volgen elkaar snel op. Dat is geen stijlkeuze. Het is een directe reactie op hoe de praktijk zich inmiddels heeft ontwikkeld.
De kern is simpel: wachten werkt niet meer.
UWV wacht – en schuift door
UWV kampt met structurele capaciteitsproblemen. Herbeoordelingen worden op de lange baan geschoven en krijgen geen prioriteit. Werkgevers ontvangen brieven waarin feitelijk staat dat een verzoek wel is ontvangen, maar voorlopig niet wordt behandeld. Zonder concrete termijn.
Wie dat accepteert, komt onderaan de stapel. En blijft daar vaak ook liggen.
Zonder druk geen beslissing
Onze ervaring is inmiddels eenduidig: het “gunnen van extra tijd” leidt niet tot een snellere beoordeling, maar tot verder uitstel. Dossiers blijven maanden tot soms jaren liggen. Pas wanneer er formele druk ontstaat – via een ingebrekestelling of beroep – komt er beweging.
Daar passen wij onze werkwijze op aan.
Juridische realiteit: recht op een beslissing
Een aanvraag verplicht UWV om te beslissen. Capaciteitsproblemen zijn juridisch geen geldige reden om dat niet te doen. Door strak op termijnen te zitten, dwingen wij af dat dit recht ook daadwerkelijk wordt nageleefd.
Doen we dat niet, dan verschuift het systeem feitelijk van een recht op beoordeling naar een wachtrij zonder einde.
Beoordelingen worden slechter naarmate ze later plaatsvinden
WIA-beoordelingen gaan over een datum in het verleden. Hoe langer het duurt voordat UWV beoordeelt, hoe minder zuiver die beoordeling wordt. Medische informatie veroudert, situaties veranderen en reconstructies worden onbetrouwbaarder.
Dat werkt in de praktijk zelden in het voordeel van de werkgever.
Financieel belang: timing is alles
Voor werkgevers speelt bovendien het kasbasissysteem. Correcties werken niet terug naar het verleden, maar naar het moment van besluitvorming – met doorwerking pas jaren later. Een te late beslissing betekent dus concreet financiële schade die niet volledig wordt hersteld.
Tijd is hier letterlijk geld.
Onze aanpak: blijven volgen en afdwingen
Wij laten het daar niet bij. Onze werkwijze is consequent:
- aanvragen indienen en actief monitoren
- bij uitblijven van een beslissing: ingebrekestelling
- daarna zo nodig beroep wegens niet tijdig beslissen
- continu druk houden op voortgang
Niet omdat wij procederen om het procederen, maar omdat dit in de huidige praktijk de enige manier is om überhaupt een beslissing te krijgen.
Geen keuze, maar noodzaak
Dat wij “kort op de kar zitten” is geen agressieve strategie, maar een rationele reactie op een systeem dat anders stilvalt. Werkgevers hebben recht op tijdige en zorgvuldige besluitvorming. Wij zorgen ervoor dat dat recht niet alleen op papier bestaat, maar ook in de praktijk wordt afgedwongen.
Wie wacht, verliest. Dat is de realiteit waar wij op acteren.
