Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kampt momenteel met aanzienlijke vertragingen in de behandeling van aanvragen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA). Deze situatie treft werknemers die na twee jaar ziekte aanspraak maken op deze uitkering. Door personeelstekorten bij het UWV lopen deze vertragingen op van enkele maanden tot zelfs een jaar. Een direct gevolg hiervan is dat schoolorganisaties financieel worden geraakt.
De kern van het probleem
Schoolorganisaties ervaren financiële schade door deze vertragingen. Dit komt voornamelijk omdat de cao primair onderwijs (artikel 4 ZAPO) bepaalt dat een werknemer recht heeft op 70% van de loondoorbetaling tot het einde van het dienstverband, een situatie die afwijkt van het normale arbeidsrecht. Normaal gesproken stopt de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar. De mogelijkheid om een voorschot op de WIA-uitkering met het nog uit te betalen salaris te verrekenen, biedt enige verlichting, maar door de vertragingen bij het UWV blijven de werknemers langer in dienst dan gepland, wat extra kosten met zich meebrengt.
Financiële schade opgelopen door scholen
Deze extra kosten bestaan uit het doorbetalen van salaris, werkgeverspremies en pensioenbijdragen. Daarnaast leidt de vertraging tot een verschil in compensatie voor de transitievergoeding tussen wat het UWV biedt en wat de schoolorganisatie uiteindelijk aan de werknemer moet uitbetalen. Dit veroorzaakt niet alleen financiële schade maar ook frustratie bij zowel werkgever als werknemer.
Mogelijke acties
Om de impact van deze vertragingen te minimaliseren, wordt schoolorganisaties geadviseerd om vertragingen te melden bij het UWV via het online dossier ‘Melden te late beslissing UWV’. Daarnaast kan het indienen van een verzoek om schadevergoeding via het formulier ‘Schadevergoeding vragen’ van UWV enige verlichting bieden.
Aanpak van einde dienstverband
Het proces rond het einde van het dienstverband is complex. De cao primair onderwijs schetst verschillende scenario’s afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage dat door het UWV wordt vastgesteld. Bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% worden werknemers niet ontslagen, maar aangepaste arbeidsovereenkomsten aangeboden. Bij meer dan 35% arbeidsongeschiktheid kan een ontslagvergunning aangevraagd worden.
Conclusie
De vertragingen bij het UWV plaatsen een zware last op schoolorganisaties, met significante financiële consequenties. Het is van belang dat schoolorganisaties proactief handelen door meldingen te maken van vertragingen en, waar mogelijk, schadevergoedingen aan te vragen. Bovendien is het essentieel om de richtlijnen van de cao primair onderwijs te volgen bij arbeidsongeschiktheidsprocedures.
Ondersteuning
WIA Specialist kan schoolbesturen ondersteunen om de schade zoveel mogelijk te beperking. Neem contact met ons op, als u ondersteuning wenst bij uw procedures.
